quarta-feira, 28 de março de 2012

ANÁLISE DO PROJETO DE LEI QUE TRATA DO REAJUSTE DOS SERVIDORES DO MAGISTÉRIO PARA O ANO DE 2012

A diretora do SINSEPI, Sabina Leila, esteve hoje na Câmara municipal onde recebeu do vereador e presidente da comissão de educação, professor Auricélio, o Projeto de lei que trata do reajuste dos servidores do magistério, tendo o seguinte conteúdo.
A lei altera os anexos, III e III-I lei 367/09 que trata do plano de cargos e carreiras e salários do magistério, definindo um novo Piso salarial para o magistério para vigorar no ano de 2012 além de modificar os artigos 5º, 7º, 12,36 e 49 da referida lei.
Ficando estabelecido que o piso salarial do magistério de Itaitinga para uma jornada de 20h será de 744,23 e o de 40h será de R$ 1.488,46. Retroativo a janeiro.
Tendo o mesmo reajuste (15%) os servidores inativos e pensionistas vinculados ao Fundo Municipal de Previdência Social/Ce.
O cargo de pedagogo com especialização será equiparado ao do professor de educação Básica III, PEB III ou Classe III ou C, em jornada de 40h semanais, com todas as vantagens da carreira e sistema de avaliação idêntico ao do Suporte pedagógico, enquadrando-se inicialmente na referência 2 da Classe III ou C, correspondente a R$ 2.050,43.
A jornada de trabalho dos docentes será de 20h, obedecendo a seguinte composição e cronograma, onde o professor (especialista, mestre e doutor) lecionará na Educação Básica conforme sua habilitação.
Em 2012:
A) 18 horas de atividades com alunos
B) 2 horas destinadas ao planejamento pedagógico (exclusivamente para quem estiver em efetivo exercício em sala de aula);
Em janeiro de 2013:
A) 16 horas de atividades com alunos;
B) 4 horas destinadas ao planejamento pedagógico (exclusivamente para quem estiver em efetivo exercício em sala de aula);
A classe III ou C (especialista) obedecerá ao vencimento superior em 12% ao da Classe II ou B.
As correções necessárias no texto e tabela foram apresentadas e corrigidas pelo secretário de administração Sr Hiderval, o projeto foi encaminhado novamente para o Paço Municipal, onde o prefeito Abdias Patrício iria assinar, em seguida encaminhado novamente a Câmara Municipal onde será colocado em votação nesta quinta-feira (29/03) com promessas de, caso ocorra à sanção dos vereadores/a ser repassado o reajuste ainda este mês para os servidores.

Diretoria do SINSEPI
28/03/2012

segunda-feira, 26 de março de 2012

Recesso Sindical


ATENÇÃO!

Caro(a) servidor(a),

Voltaremos às atividades sindicais na quarta-feira (28/03/2012). Agradecemos a compreensão de todos.

Atenciosamente,
Diretoria Executiva.

quinta-feira, 22 de março de 2012

Divulgação do resultado sobre o horário das assembleias (Profissionais da Educação)


SINDICATO DOS SERVIDORES PÚBLICOS MUNICIPAIS DE ITAITINGA/CE
CNPJ 41.564.832/0001-18

O Sindicato dos/as Servidores/as Públicos Municipais de Itaitinga (SINSEPI), realizou no mês de fevereiro do corrente ano uma pesquisa entre a categoria dos profissionais da educação filiados a instituição com o objetivo de diagnosticar o grau de satisfação no que diz respeito aos horários das assembleias.
O vice-presidente da instituição, Edinaldo Tavares Xavier, passou nos estabelecimentos escolares
solicitando que os servidores respondessem uma enquete. Diversos horários foram apresentados além de deixar a opção de outros, mas que fossem especificados. Dos horários deixados para escolha estavam (8h, 11h, 15h30, 16h e 17h30) o mais votado entre a categoria foi 17h30. As
outras opções citadas foram aos sábados e pela manhã.

Dessa forma nosso horário ficará iniciando às 17h, em primeira convocação, e em segunda convocação às 17h30 com o total de servidores presentes. Realizaremos também o mesmo processo de enquete com as demais categorias.

Nosso propósito procede em realizar a assembleia em um horário apropriado para o comparecimento em número maior de associados, favorecendo para que haja a conquista dos
direitos, as trocas de informações, contribuindo como cooperador do mecanismo, para o fortalecimento da luta sindical, sugerindo e votando nos assuntos da ordem do dia que são de suma relevância para todos os profissionais municipais.

Diretoria do SINSEPI
21/03/2012

sábado, 17 de março de 2012

Situação a ser analisada na reunião do dia 13/03/2012

Valor do piso do MEC (2012) = R$ 1.451.00
Previsão - Repasse do FUNDEB para o município de Itaitinga em 2012 = R$ 17.491.893,15
Professores concursados = 241 ( 20h = 11 / 40h = 230)(Informação da SEI 2011)
Professores contratados para suprir a necessidade das vacâncias até então = 114

A Lei determina que nenhum docente pode receber menos do que o valor determinado por 40 horas semanais.

Valor da 1ª referência
(2011) = R$ 1.294,33
Percentual calculado sobre o valor da 1ª referência da tabela vencimental do magistério.
10% = R$ 129,34 (R$ 1.424,05) 12% = R$
155,31 (R$ 1.449,64)
11%
= R$ 142,37 (R$ 1.436,70) 13% = R$ 168,26 (R$ 1.462,59)
Por força da Constituição Federal, nenhum governo poderia violar a Lei do Piso, Lei Federal
nº 11738/2008. Pois violar lei é fato tipificado como crime e definido como ato
de improbidade administrativa. A Lei do Piso Nacional prevê no § 4º, do artigo
2º, que é direito dos profissionais da educação a 1/3 da jornada para atividade
extraclasse para: Planejamento, Estudo e Avaliação. 13 (treze) horas em atividades fora da sala de aula) TAL DIREITO FOI CONFIRMADO COMO CONSTITUCIONAL PELO SUPREMO TRIBUNAL FEDERAL, na ADI 4167, em 2011.
2011
= Janelas por semana = 50’ (duas horas por mês)
SINSEPI sempre solicitou 4 dias de atividades extraclasse
para todos.
Secretaria de Educação solicitou aos diretores fazer um estudo de acordo com a orientação
citada abaixo, já que não havia a possibilidade de programar os 4 dias para
todos.
2(dois)
dias - FUND.I 4 (quatro) dias – FUND. II
Detalhe:
Em média 3 (cinco) escolas apenas com FUND. II sendo beneficiadas com 4 dias no
mês para planejamento e 20 (dezoito) escolas (FUND. I e/sem II ) em que os professores só teriam 2
dias no mês.
Justiça
: Direitos
iguais para todos
Solicitação de colegas da rede que estavam
sentindo-se prejudicados e sem seu direito reconhecido. Solicitaram aos
diretores do SINSEPI 3 ( três) dias de atividades extraclasse de forma
igualitária.
Situação a
ser administrada (37/3) - 40h e 20h?
Como
transformar em hora-aula. No caso do FUND. I ainda há possibilidade, mas para o
FUND.II fica complicado.
FECHAMENTO
Reajuste
Salarial = 15%
Atividades
extracurriculares = dois dias para todos
( educação Infantil.Fund.I e Fund.II)
Constar em lei
Que
em 2013 todos os professores deverão ter para as atividades extracurriculares)
= quatro dias
+
Acréscimo
de 2% na especialização, passando
para 12% o incentivo.
Para
maior esclarecimento os Diretores do SINSEPI estiveram nas escolas municipais
nos dias 13 - 14 – 15/03 do ano vigente repassando para os professores sobre o
fechamento da reunião.


PARA
REFLEXÃO

PISO TRANSFORMADO EM ABONO – Virou cultura, sobretudo nos
municípios, pagar o menor piso possível. Ao final do ano, constatam que tudo
que foi pago aos profissionais do magistério, sequer atingiu o mínimo previsto
na Constituição e na Lei do FUNDEB, QUE PREVEEM QUE DO TOTAL DO FUNDEB, 60%, NO
MÍNIMO, DEVEM SER UTILIZADOS PARA PAGAMENTO DE REMUNERAÇÃO DOS PROFISSIONAIS DA
EDUCAÇÃO. Então para completarem os 60%, pagam abono anual, que jamais é
incorporado ao piso, ao tempo que sonegam o repasse da previdência, o que
refletirá em aposentadoria de menor valor.

Diretoria do SINSEPI

O carpinteiro


Um velho carpinteiro estava para se aposentar.
Contou a seu chefe os planos de largar o serviço de carpintaria e construção de casas, para viver uma vida mais calma com sua família.
Claro que sentiria falta do pagamento mensal, mas necessitava da aposentadoria.
O dono da empresa sentiu em saber que perderia um de seus melhores empregados e pediu a ele que construísse uma última casa como um favor especial.
O carpinteiro consentiu mas, com o tempo, era fácil ver que seus pensamentos e seu coração não estavam no trabalho.
Ele não se empenhou no serviço e utilizou mão de obra e matéria prima de qualidade inferior.
Foi uma maneira lamentável de encerrar sua carreira.
Quando o carpinteiro terminou o trabalho, o construtor veio inspecionar a casa e entregou a chave da porta ao carpinteiro.
"Esta é a sua casa", ele disse, "meu presente para você."
Que choque ! Que vergonha !
Se ele soubesse que estava construindo sua própria casa, teria feito completamente diferente, não teria sido tão relaxado.
Agora iria morar numa casa feita de qualquer maneira.
Assim acontece conosco.
Construímos nossas vidas de maneira distraída, reagindo mais que agindo, desejando colocar menos do que o melhor.
Nos assuntos importantes não empenhamos nosso melhor esforço.
Então, em choque, olhamos para a situação que criamos e vemos que estamos morando na casa que construímos.
Se soubéssemos disso, teríamos feito diferente.
Pense em você como um carpinteiro.
Pense na sua casa.
Cada dia você martela um prego novo, coloca uma armação ou levanta uma parede.
Construa sabiamente, pois é a única vida que você construirá.

Queremos parabenizar a todos os carpinteiros que prestam serviços ao município.
Diretoria do SINSEPI

Apresentação do Projeto do PCCS para as merendeiras escolares


Na manhã dessa sexta-feira (16/05), às 10h, aconteceu uma reunião ministrada pelos técnicos da secretaria de educação (SME), José Carlos Martins e Vander Dantas, com as merendeiras escolares do município, no auditório da Escola Geraldo Batista de Lima, localizada no prédio da antiga Secretaria de Ação Social.
A diretora Sabina Leila (diretora do SINSEPI) esteve presente e participou com intervenções esclarecendo alguns artigos que eram pontuados por Vander. Todas as merendeiras estavam bastante atentas e participaram com indagações que de imediato Vander, Sabina e José Carlos esclareciam suas dúvidas.
Pelos semblantes, havia contentamento pelo projeto apresentado, o que entristecia algumas era a necessidade de, para melhorar os seus vencimentos, ter que retornar a sala de aula e como já estavam com a idade avançada não se sentiram motivadas. Porém gostaram de seus anos de
concursadas serem utilizados para a descompressão com condições de estarem em referencias diversificadas, dando-lhes um salário acima do salário mínimo.
Já para algumas foi uma elevação de autoestima, pois já saíram pensando em buscar informações na internet ou com familiares para fazerem suas inscrições e se jogarem com todo interesse nos estudos.
Segundo algumas servidoras que nos procuraram haverá até a possibilidade de já termos algumas com nível superior, fato que terá que alterar a tabela vencimental, que contemplava apenas os níveis de FUNDAMENTAL INCOMPLETO, FUNDAMENTAL COMPLETO E MÉDIO. As servidoras irão entregar a titulação para ser analisada pela secretaria de educação.
Deixamos aqui a nossa satisfação, enquanto instituição que representa tais servidores, por termos acompanhado desde o início o processo de elaboração do projeto, pela garra que demonstraram nossos servidores/as parabéns e caso precisem que algum representante do
sindicado vá ao local de trabalho, para esclarecer qualquer artigo, entre em contato pelo número 3377-1611.

Sucesso a todos e todas.
Diretoria do SINSEPI
17/03/2012

ASSEMBLÉIA GERAL EXTRAORDINÁRIA

ASSEMBLÉIA GERAL EXTRAORDINÁRIA
EDITAL DE CONVOCAÇÃO N°. 002/2012

O Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Itaitinga – SINSEPI vem através deste convocar TODOS OS SERVIDORES MUNICIPAIS DA SAÚDE e ADMINISTRAÇÃO a fazerem-se presentes a Assembleia Geral Extraordinária que será realizada em nossa sede provisória ( Av. Cel. Virgílio Távora, 1142). O evento ocorrerá no dia 22 de março (quinta-feira) do ano em curso, às 17h em primeira convocação com os servidores filiados ao SINSEPI e meia hora depois, com todos os servidores presentes a assembleia. Onde iremos deliberar sobre as seguintes pautas:

Proposta do SINSEPI para o Reajuste Salarial;

Constituição da Pauta de Reivindicações generalizada para 2012.

Itaitinga, 15 de março de 2012.

Sabina Leila Barros dos Santos
Matrícula Funcional n°. 011008-6
Presidenta do SINSEPI

quarta-feira, 14 de março de 2012

Reajuste e Ajustes, Conquistas e Direitos Adquirido


Nesta terça-feira (13/03), pela manhã, aconteceu uma reunião na Secretaria de Educação de Itaitinga (SEI) com a finalidade de se chegar a um consenso sobre o Reajuste do Magistério.

Participaram da reunião representantes do SINSEPI (Edinaldo e Sabina Leila), da SEI ( Vander e José Carlos), Secretário de Administração (Hiderval), presidente da comissão de Educação da Câmara (vereador Auricelio) e o Sr Irineu com seus auxiliares(assessor da prefeitura).
Após uma rápida intervenção do Secretário interino Fábio Oliveira, o Sr Irineu iniciou a apresentação do quantitativo de alunos e repasses do FUNDEB dos anos de 2010 e 2011.
Constatou-se que diminuiu o número de alunos (46) o que de percentual não representava tanto. Porém José Carlos afirmou que já se tinha uma perspectiva de aumentar em 2012, pois os alunos do Colégio Piamarta seriam incluídos como alunos do município com parceria já firmada
com a prefeitura, sendo em média, uns 500 alunos, fora os novos alunos matriculados.
Seguiu-se com a apresentação de uma tabela vencimental com um percentual de 13% com a jornada de (três) dias para o planejamento, avaliações e formação. O que não satisfez o percentual. Novas argumentações apareceram e ambas as partes foram cedendo, até que se encontrou um meio termo.
O reajuste passou para 15% e a jornada ficou 36/4 (40horas) e 18/2 (20horas). Ficando assegurado, já nesta lei, que em 2013 a jornada passará para 32/8 e 16/4, ficando para gradualmente se implantar integralmente o correspondente a 1/3 de atividades extra-sala, acrescentando também 2% para o especialista, ficando 12% de diferença do graduado para o pós-graduado.

O secretario Hiderval mostrou-se a todo o momento preocupado com o alerta do TCM, no que diz respeito à lei de Responsabilidade Fiscal. Já que também terá que negociar o reajuste
dos servidores da Saúde e da administração. Sendo tranquilizado pelo assessor, Sr Irineu no que diz respeito aos acordos fechados.
O PCCS dos profissionais do Magistério, que inclui secretária escolar, psicopedagoga e as manipuladoras de alimentos foi analisado, sendo aceito quase todos os itens deixados para
negociação. O ponto mais discutido foi a solicitação de ser automática a titulação de pós-graduação, que foi colocado como direito do servidor só após 3 (três) anos na classe II(graduado).
Finalizou reduzindo para 2 (dois) anos e que, ao ser aprovado a lei do PCCS pela Câmara e sancionado pelo prefeito, quem tiver sua titulação poderá apresentar para ser contemplada imediatamente e as demais só após o interstício determinado.
Também foi analisada as situações das manipuladoras de alimentos que terão uma tabela vencimental com as seguintes divisões: classe I (Fund.Inc.),classe II(Fund.Comp.) e classe III
( Médio).Tendo que fazer cursos na área de atuação para uma titulação de nível
superior.
Considera-se uma grande conquista das secretárias escolares este PCCS, que mobilizadas há uns dois anos, cobrando da Secretária de Educação tal documento, podem comemorar esta
conquista e ser um referencial para outros municípios e categorias. Além também
de contemplar as merendeiras.
Outro assunto abordado foi às situações das servidoras Ana Lúcia Gonçalves (psicopedagoga) e Paula Alencar (pedagoga), que após o SINSEPI ter enviado requerimento à administração em 2011, para que ambas tivessem seus vencimentos na titulação da tabela vencimental do
magistério como especialistas conforme o concurso que fizeram e tendo mudanças de referencias, as duas foram contempladas e será enviada os projetos para a Câmara.
A prefeitura tem a pretensão de encaminhar os projetos para a Câmara Municipal nesta quinta-feira (15/03), para que ocorra a pagamento ainda este mês. Dessa forma o SINSEPI não terá tempo de realizar a assembleia extraordinária com os servidores, já que em seu estatuto
delibera 3(três) dias para publicizar o edital de convocação, e a sessão da Câmara acontece as quintas-feiras pela manhã. Em decorrência da inexistência de tempo, os diretores decidiram visitar as escolas, conversando com os profissionais, repassando o processo do reajuste, com os cálculos da tabela vencimental e ao mesmo tempo ensinando o processo de cálculos aos servidores.
Temos consciência de que não chegamos ao ideal, até mesmo porque não é o fim, estamos apenas no início da caminhada.

OBS.
Tão logo sejam aprovados os projetos de lei repassaremos para os servidores por
email.

Itaitinga, 13 de março de 2012.
Diretoria do SINSEPI

terça-feira, 13 de março de 2012

PONTA–PÉ INICIAL PARA A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NO MUNICÍPIO DE ITAITINGA


Reuniram-se nos dia 01 e 05 de março do ano vigente, na Secretaria de Educação (SEI), no período da tarde, os membros da Comissão de Gestão de Carreira. Esta comissão foi instituída com a finalidade de promover, coordenar e supervisionar o processo de Avaliação de Desempenho dos profissionais do magistério, em conformidade com as normas constantes do decreto do Poder Executivo.

Por esta atividade os membros da Comissão não perceberão remuneração específica, porém será considerado um serviço público relevante prestado ao Município.

O interstício para a concessão da Evolução Funcional pela Via Não Acadêmica será de 02(dois) em 02 (dois) anos.

A Comissão de Gestão da Carreira (Geral) foi constituída pelos seguintes representantes eleitos, por seus pares, de acordo com o Artigo 38, do PCCS/MAG:

03 (três) representantes indicados pelo Poder Executivo.

José Carlos da Silva Martins;

Vander Dantas Antonio de Aquino;

Maria Marta Dantas da Costa

02 (dois) representantes dos Professores, escolhido em assembleia do SINSEPI;

Francisco Roberto da Silva

Océlio de Oliveira Pires

01(um) representante do Conselho Municipal de Educação(CME) de ITAITINGA;

Sabina Leila Barros dos Santos

01(um) representante do Conselho Municipal do FUNDEB de ITAITINGA;

Jarbas Junior da Silva Lima

01(um) representante dos Diretores de Escola.

Luzia Lucir Faustino Sousa

Para maior fluidez dos trabalhos, durante o mês de Março, haverão quatro reuniões semanais (05 -13 - 21 e 29), em horários alternados.

A Avaliação de Desempenho dos profissionais do Magistério tem como referencia as orientações da Lei de Diretrizes e Bases da Educação Nacional – LDB, Nº. 9.394/96 para a progressão funcional (Art. 67, inciso IV), o Decreto Nº 6.094/2007 (24/04/2007), no art. 2º, inciso XIII e XIV e a Resolução do CNE 02, de 28 de maio de 2009, Art. 5º, inciso XVI, alínea “c”, que orienta para a prática da avaliação de desempenho do professor.

Integrarão ao processo de avaliação todos os profissionais do magistério da Rede Municipal de Educação que se encontra em efetivo exercício da função docente e/ ou suporte pedagógico nas Unidades Escolares e na SME, bem como os disponibilizados para mandato classista em entidades representativas da categoria, os readaptados, e os em salas de multimídia.

O profissional atuando em projetos com atividades docentes, em consonância com a SME (reforço escolar, ações sócio-educativa), desde que lotados na SME ou
Unidades Escolares, será avaliado pelos mesmos critérios de avaliação do docente.

A Comissão de Gestão da Carreira (Geral) deverá atuar de forma imparcial e objetiva, obedecendo aos princípios da legalidade, publicidade, impessoalidade, moralidade, eficiência e de ampla defesa.

SIMPLESMENTE MULHER


Mulheres fracas, fortes.

Não importa.

Mulheres mostram que mesmo através da fragilidade.
São fortes o bastante para erguerem sempre cabeça
Sem desistir, pois sabemos que somos capazes de
vencer.

Temos a delicadeza das flores
A força de ser
mãe,
O
carinho de ser esposa,
Reciprocidade de ser
amiga,
A paixão de ser amante,
E o amor por ser mulher!

Somos fêmeas guerreiras, vencedoras,
Somos sempre o tema de um poema
Distribuímos paixão, meiguice, força, carinho, amor.

Somos um pouco de tudo
Calmas, agitadas, lentas!
Vaidosas, charmosas, turbulentas.

Mulheres fortes e lutadoras.
Mulheres conquistadoras
Que amam e querem ser amadas
Elegantes e repletas de inteligência

Com paciência
O mundo soube conquistar.
Mulheres duras, fracas.
Mulheres de todas raças
Mulheres guerreiras
Mulheres sem fronteiras
Mulheres... mulheres...

Feliz dia da Mulher...congratulações do SINSEPI/2012

Fetamce Informa


FETAMCE AFIRMA QUE MUNICÍPIOS TÊM COMO ARCAR COM REAJUSTE DE PROFESSORES/AS

A Federação dos Servidores Públicos Municipais no Estado do Ceará contesta as declarações da Associação dos Municípios e Prefeitos do Ceará (APRECE), na edição do Diário do Nordeste do dia 01 de março e do O Povo de 29 de fevereiro. A Associação afirma aos jornais que 90% dos municípios cearenses pedirão ajuda para o pagamento do piso do magistério ao Ministério da Educação (MEC), alegando que os prefeitos não terão condições de arcar com o reajuste de 22%.

O recurso da APRECE faz parte de um movimento antigo de gestores municipais e estaduais, que se negam a atender o recusa legal criado pela Lei 11.738 (do Piso do Magistério), criada em 2008, que em seu artigo 5º define que a correção reflete a variação ocorrida no valor anual mínimo por aluno definido nacionalmente no Fundo de Manutenção e Desenvolvimento da Educação Básica e de Valorização dos Profissionais da Educação (Fundeb), reajustado em 21,2%. Esta semana, na tentativa de violar a Lei do Piso, 700 prefeitos foram à Brasília reivindicar mudança na Lei.

Segundo a presidenta da FETAMCE, Enedina Soares, a alegação da Associação pode ser facilmente desmentida, tendo em vista que até hoje nenhuma prefeitura, como está na reportagem, conseguiu complemento nos repasses do Fundo, tendo em vista que não comprovaram que faltavam recursos para o atendimento do reajuste legal. “Afirmar que irá pedir ajuda é diferente de ter direito à complementação da União. As prefeituras não querem abrir a prestação de contas das secretarias de educação dos municípios, que em sua maioria, mal aplicam os 60% dos repasses do FUNDEB na remuneração dos professores”, completa.

Outro fator destacado pela sindicalista é que, desde a criação da Lei do Piso, ao final de cada ano, após não terem cumprido o reajuste legal, os municípios, atendendo a quota mínima de 60% de aplicação dos repasses em remuneração dos profissionais da educação, realizam rateio das divisas restantes, sob a forma de abono, ou 14º e 15º salários. Segundo o assessor jurídico da Federação, Valdecy Alves, os gestores cearenses “fazem reserva de caixa com verbas do FUNDEB, para de alguma forma usar as sobras para outros fins, seja legal ou ilegalmente, especialmente em pleno período eleitoral”. Entre as prefeituras que pagaram rateio para os professores, segundo relato dos sindicatos que compõem a FETAMCE, está Coreaú, Ocara, Itaitinga Sobral, Crato, Redenção, Caucaia, Capistrano, Pentecoste e Pacatuba. Sobre isso, Enedina afirma que o recurso do rateio é uma forma de ludibriar os profissionais da educação e a opinião pública, tendo em vista que “o abono salarial propagado pelas prefeituras representa essa distorção. Se não havia dinheiro para pagar o nosso mínimo, agora aparece? Entendemos que havendo sobras, o dinheiro tem que ser pago aos que são de direito, da forma correta, que é o reajuste”, completa. Para Graça Costa, presidenta da Confederação dos Trabalhadores no Serviço Público Municipal (CONFETAM), "os municípios preferem corrigir o piso de forma ilegal, para ter sobras em caixa e ao final do ano, pagar diferença em forma de abono. O pior é que o valor do abono pago não recolhe os 22% da previdência social, ou seja, o Prefeito passa o ano inteiro utilizando verbas do FUNDEB, sem pagar juros, quando não aplica e nunca presta contas dos rendimentos e ainda pago abono, sonegando direito previdenciário e prejudicando os futuros benefícios previdenciários dos servidores".

EVOLUÇÃO DOS REPASSES

Conforme o advogado Valdecy Alves, o aumento dos repasses do FUNDEB é abissal, já que desde 2008, ano de criação da Lei do Piso, até 2012, o reajuste no valor aluno acumulado foi de 85,16%, conforme tabela elaborada pela Federação, que comprova que os últimos valores aluno desde o ano de 2008 quase dobraram. Para ele, o piso é direito formal dos trabalhadores da educação. “Qualquer valor pago a menos tem que ser cobrando em ação ordinária, com pedido de antecipação de tutela”, argumenta o advogado.

ANO

PORTARIA MEC Nº

VALOR ALUNO R$

2008

1.027/2008

1.132,34

2009

496/2010

1.227,17

2010

380/2011

1.529,97

2011

1.721/2011

1.729,28

2012

1.809/2011

2.096,68

LEVANTAMENTO APONTA DESCUMPRIMENTO DA LEI DO PISO

Em 2011, no Brasil, 17 das 27 unidades da Federação descumpriam o valor da remuneração e os professores passavam mais tempo dentro da sala de aula do que a lei prevê, já que, em uma jornada semanal de 40 horas, os docentes têm o direito de passar ao menos 33% desse tempo fora da sala para preparar aulas e demais estudos. Nos municípios do Ceará, conforme levantamento feito pela FETAMCE e CONFETAM, das 109 prefeituras pesquisadas, 105 descumpriam a legislação, ou seja, 96,33% das administrações municipais cearenses não pagavam o piso do magistério em janeiro de 2011.

CORRUPÇÃO NA APRECE

A Federação contesta também a idoneidade da Associação dos Prefeitos, já que, segundo a Procuradoria de Combate aos Crimes Contra a Administração Publica (Procap), do Ministério Público, nos municípios cearenses, sobram verbas para corrupção, conforme declaração do Dr. Luiz Alcântara, promotor da Procuradoria, envolvendo inclusive a APRECE que, juntamente com a União dos Vereadores do Ceará (UVC) e da Associação das Primeiras Damas dos Municípios do Ceará (APDM), é acusada de improbabilidade administrativa, por receber mais de R$ 16 milhões repassados por municípios sem prestar conta.

FETAMCE RECORRERÁ AO MINISTÉRIO PÚBLICO

Para a entidade sindical, a tentativa da APRECE é enfraquecer as negociações entre prefeituras e sindicatos. “O lamentável nessa história toda é que violando a Constituição, com base na qual o STF julgou a Lei do Piso integralmente constitucional, atingem-se também direitos sociais dos professores”, assegura Enedina Soares. Tal recurso estaria produzindo um ataque ao direto à educação de qualidade, direito humano fundamental, que estaria ameaçado. A Federação julga que é necessário reagir e proteger as verbas do FUNDEB das saídas apresentadas pelos prefeitos e, se necessário, acionará o Ministério Público para o cumprimento da Lei do Piso Salarial do Magistério e dos Planos de Carreiras, que também podem estar ameaçados.

CONHEÇA: http://www.fetamce.org.br/

Reajuste para os servidores


O Sinsepi fez uma proposta de reajuste para os servidores públicos de Itaitinga. Esperamos que nossos administradores possam ter a mesma sensibilidade que tiveram com os nossos diretores e coordenadores.
Tivemos uma reunião com o secretário interino, Fábio Pereira, para, segundo ele compararmos as propostas (prefeitura/sinsepi).
A proposta do Sinsepi prevê um percentual de 22,22%, diferença de 24% entre o nível médio e o nível superior. Interstício de 3% entre as referências e 15% para os especialistas. A proposta levou muitas tabelas para a demonstração de cálculos.

Pesquisa: Horário das Assembleias


O SINSEPI está realizando uma pesquisa com os servidores para saber o grau de satisfação no que se refere aos horários das nossas assembleias. Contamos com a sua participação, comunicando-nos a sua preferência: 11:30h, 15:30h, 17:30 ou 16:00.