História do Dia do Trabalhador

            
              O Dia do Trabalho é comemorado em 1º de maio. No Brasil e em vários países do mundo é um feriado nacional, dedicado a festas, manifestações, passeatas, exposições e eventos reivindicatórios.

            A História do Dia do Trabalho remonta o ano de 1886 na industrializada cidade de Chicago (Estados Unidos). No dia 1º de maio deste ano, milhares de trabalhadores foram às ruas reivindicar melhores condições de trabalho, entre elas, a redução da jornada de trabalho de treze para oito horas diárias. Neste mesmo dia ocorreu nos Estados Unidos uma grande greve geral dos trabalhadores.

           Dois dias após os acontecimentos, um conflito envolvendo policiais e trabalhadores provocou a morte de alguns manifestantes. Este fato gerou revolta nos trabalhadores, provocando outros enfrentamentos com policiais. No dia 4 de maio, num conflito de rua, manifestantes atiraram uma bomba nos policiais, provocando a morte de sete deles. Foi o estopim para que os policiais começassem a atirar no grupo de manifestantes. O resultado foi a morte de doze protestantes e dezenas de pessoas feridas.

           Foram dias marcantes na história da luta dos trabalhadores por melhores condições de trabalho. Para homenagear aqueles que morreram nos conflitos, a Segunda Internacional Socialista, ocorrida na capital francesa em 20 de junho de 1889, criou o Dia Mundial do Trabalho, que seria comemorado em 1º de maio de cada ano.

           Aqui no Brasil existem relatos de que a data é comemorada desde o ano de 1895. Porém, foi somente em setembro de 1925 que esta data tornou-se oficial, após a criação de um decreto do então presidente Artur Bernardes.

Fatos importantes relacionados ao 1º de maio no Brasil:

- Em 1º de maio de 1940, o presidente Getúlio Vargas instituiu o salário mínimo. Este deveria suprir as necessidades básicas de uma família (moradia, alimentação, saúde, vestuário, educação e lazer).

- Em 1º de maio de 1941 foi criada a Justiça do Trabalho, destinada a resolver questões judiciais relacionadas, especificamente, as relações de trabalho e aos direitos dos trabalhadores.

Diretoria do SINSEPI

30/04/2011

ATENÇÃO!

Caro(a) servidor(a),

      Voltaremos às atividades sindicais na quarta-feira (02/05/2012). Agradecemos a compreensão de todos.

Itaitinga/CE, 27 de abril de 2012.

Atenciosamente,

Diretoria Executiva.

PCCR (TÉCNICO-ADMINISTRATIVO) ANALISADO PELOS SERVIDORES

Ocorreu no último sábado (21/04/2012) feriado nacional, na sede provisória do SINSEPI, no período da manhã, um encontro para estudo com os servidores que formam a pasta dos técnico-administrativos da prefeitura de Itaitinga.

Os servidores que se fizeram presentes puderam beber das informações repassadas pela assessora da instituição Haline Cordeiro. Uma exposição bastante proveitosa e esclarecedora sobre a estruturação dos PCCRs e ao mesmo tempo tiraram dúvidas que é inerente de qualquer ser humano, pois foram imensamente participativos.

Aos nossos profissionais foram apresentadas as propostas de âmbito salarial e do processo para o servidor caminhar na carreira (tabelas/progressões) repensada pelo SINSEPI.

A assessora esclareceu que a administração tem leis que obrigam que as prefeituras elaborem e coloquem em prática os PCCRs do magistério, mas que infelizmente não acontece com os demais servidores por serem desprovidos dessas legalidades.

Contribuindo assim para ser tão difícil conquistar tal instrumento que poderia estrutura e fortalecer a categoria.

A solução, segundo a expositora, seria promover a conscientização necessária do aglutinamento desses profissionais para chegarem a obter tais conquistas e possibilitar avanços benéficos para os mesmos.

Os servidores sugestionaram nos percentuais da pós-graduação, tudo foi registrado e será adicionado ao texto hora exposto. Ficando acordado que tão logo o SINSEPI se encontre com as informações complementares (leis – dados - cargos) solicitados a prefeitura o documento será encaminhado para apreciação do poder executivo.

Há um anseio imenso dos profissionais para que a prefeitura priorize essa analise e encaminhe uma contraproposta ou resposta final ao sindicato para que este analise com os servidores e ocorra o fechamento do contexto, favorecendo para que os mesmos obtenham as vantagens que usufruem há tempos os profissionais do magistério.

Diretoria do SINSEPI

25/04/2012

SINSEPI APRESENTA AS REIVINDICAÇÕES DOS SERVIDORES DAS PASTAS DA SAÚDE E ADMINISTRAÇÃO PARA A PREFEITURA MUNICIPAL

       
             A diretoria do SINSEPI esteve no dia 10/04/2012 (terça-feira) reunida com o Secretário Municipal de Administração Hiderval da Silva Sousa entregando, em lócus, a pauta de reivindicação dos servidores que compõem a pasta da Secretaria Municipal de Saúde e dos Técnico-Administrativos.

           O documento contendo o conteúdo reivindicatório foi entregue na semana anterior à reunião, por meio dos ofícios nº. 019 e 020, para os respectivos responsáveis pelas pastas.

           A elaboração da pauta teve acompanhamento da assessora organizacional Haline Cordeiro onde contempla as vivências que foram trazidas pelos servidores até esta instituição por todo ano de 2011.

São itens reivindicatórios...

IMPLANTAÇÃO DO PCCR – DOS PROFISSIONAIS DA SAÚDE

ESTABELECIMENTO DO AUXÍLIO TRANSPORTE

ESTABELECIMENTO DE AUXILIO ALIMENTAÇÃO

FORNECIMENTO DE PROTETOR SOLAR AOS PROFISSIONAIS QUE ATUAM SOB CONDIÇÕES DE INCIDÊNCIA SOLAR SIGNIFICATIVA

PROPOSIÇÃO DA REVISÃO DO PCCR - PROFISSIONAIS TÉCNICO-ADMINISTRATIVO.

CONCESSÃO DO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE AOS SERVIDORES EXPOSTOS A AGENTES NOCIVOS À SAÚDE, RESPECTIVAMENTE.

EFETIVAÇÃO DO CONSELHO DE PREVIDÊNCIA E PERIODICIDADE NA PRESTAÇÃO DE CONTAS DO FUNDO DE PREVIDÊNCIA PRÓPRIA MUNICIPAL.

CRIAÇÃO DE LEI DETERMINANDO O FORNECIMENTO DE FARDAMENTO     PARA VIGIAS E MOTORISTAS.

FORNECIMENTO DE EQUIPAMENTOS/MATERIAIS DE PROTEÇÃO PARA OS MOTORISTAS DA SAÚDE E ANÁLISE DO SUPOSTO DESVIO DE FUNÇÃO DOS VIGILANTES NO HOSPITAL.

REAJUSTE – DOS PROFISSIONAIS DA SAÚDE E DA ADMINISTRAÇÂO

               Para que os servidores tenham na íntegra a pauta de revindicações de 2012, a solicitação pode ser feita ao sindicato através do telefone 3377-1611, fornecendo e-mail para que seja encaminhado, não sendo possível fotocópia.

           No dia 16/04/2012 (segunda-feira) os membros da mesa de negociação estiveram com o Secretário Hiderval Sousa, tratando apenas do item referente ao reajuste para os servidores ainda não contemplados.

            O Secretário apresentou uma listagem com os valores de cada cargo, porém não deixou fechado nenhum percentual, já que depende do respaldo do poder executivo.

            Pediu que lhe fosse dado um prazo para que fosse feito o impacto na folha e para que o setor financeiro da prefeitura pudesse lhe fornecer dados precisos sobre o percentual do município quanto ao alerta do TCM – (Tribunal de Contas dos Municípios) para que não venham a prejudicar o município descumprindo a Lei de Responsabilidade Fiscal.

           Teríamos reunião nesta quarta-feira (25/04/2012), mas, foi remarcada para a próxima quarta-feira (02/05/2012) pela manhã.

           Temos consciência de que se faz necessário um estudo minucioso, mas, a protelação que utiliza a Administração Municipal para concluir os percentuais de reajuste para estes servidores resulta em descontentamento e insatisfação. Não sendo os servidores capazes de acreditar que a administração queira considerar um percentual representativo, pois sempre são prejudicados com os prazos extrapolados por causa do período eleitoral deixando já a suposição que estão protelando poderá repassar apenas para o reajuste do INPC.

           Esperamos que a administração use do bom senso e agilize um reajuste considerável mostrando respeito e consideração com os seus prestadores de serviços.

Diretoria do SINSEPI

25/04/2012

                       

CATEGORIA MOBILIZADA BUSCANDO RESSARCIMENTO

A administração pública, no ano de 2011, ao efetuar o pagamento da gratificação natalina deixou de repassar o adicional noturno para os agentes de vigilância pública.

O SINSEPI ao perceber esse deslize administrativo mobilizou os servidores que trabalham no turno da noite pra averiguar os contracheques. Comprovada a irregularidade encaminhou um requerimento (Em anexo - 03/04/2012) à administração para que todos os servidores com direito ao adicional fossem ressarcidos.

Segundo o secretário Hiderval da Silva Sousa, já se encontram fazendo o levantamento para que todos que têm direito recebam neste pagamento do mês de abril o que lhe é devido.

REQUERIMENTO

Senhor Secretário de Administração,

Hiderval da Silva Sousa

              O SINSEPI –Sindicato dos/as Servidores/as Públicos Municipais,vem por meio deste requerer de vossa senhoria o pagamento que corresponde ao valor da diferença que foi descontada do 13º. Salário de todos os servidores,no cargo de  agentes de vigilância pública que têm direito ao adicional noturno, com base no que diz a Constituição Federal (CF) em seu artigo 7º, inciso VIII e no Estatuto do Servidor Público do Município de Itaitinga em seu artigo 80º., § 1º., como abaixo se lê:

Constituição Federal Brasileira: Artigo 7º. São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social. Inciso VIII – Décimo terceiro salário com base na REMUNERAÇÃO INTEGRAL ou no valor da aposentadoria;

Lei nº. 386, de 27 de maio de 2010, estatuto dos Servidores Públicos Municipais de Itaitinga/CE: Artigo 80º. – A gratificação natalina será paga, anualmente, a todo o servidor municipal, independente da remuneração a que fizer jus.

§ 1º. – A gratificação natalina corresponderá a 1/12 (um doze avos), por mês de efetivo exercício, da REMUNERAÇÃO devida em dezembro do ano correspondente.

Atualmente a Prefeitura Municipal de Itaitinga/CE está pagando o 13º. com base no valor do “salário base”, e não no valor de remuneração conforme dispõe a Lei.

Em anexo contracheques para representatividade da categoria.

Atenciosamente,

Sabina Leila Barros dos Santos

Diretora-Presidenta da SINSEPI

Estamos atentos!!!!

24/04/2012

REIVINDICAÇÕES EM PROL DOS SERVIDORES - 2012

IMPLANTAÇÃO DO PCCR – DOS PROFISSIONAIS DA SAÚDE

ESTABELECIMENTO DO AUXÍLIO TRANSPORTE

ESTABELECIMENTO DE AUXILIO ALIMENTAÇÃO

FORNECIMENTO DE PROTETOR SOLAR AOS PROFISSIONAIS QUE ATUAM SOB CONDIÇÕES DE INCIDÊNCIA SOLAR SIGNIFICATIVA

PROPOSIÇÃO DA REVISÃO DO PCCR - PROFISSIONAIS TÉCNICO-ADMINISTRATIVO.

CONCESSÃO DO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE AOS SERVIDORES EXPOSTOS A AGENTES NOCIVOS À SAÚDE, RESPECTIVAMENTE.

EFETIVAÇÃO DO CONSELHO DE PREVIDÊNCIA E PERIODICIDADE NA PRESTAÇÃO DE CONTAS DO FUNDO DE PREVIDÊNCIA PRÓPRIA MUNICIPAL.

CRIAÇÃO DE LEI DETERMINANDO O FORNECIMENTO DE FARDAMENTO     PARA VIGIAS E MOTORISTAS.

FORNECIMENTO DE EQUIPAMENTOS/MATERIAIS DE PROTEÇÃO PARA OS MOTORISTAS DA SAÚDE E ANÁLISE DO DESVIO DE FUNÇÃO DOS VIGILANTES NO HOSPITAL.

REAJUSTE – DOS PROFISSIONAIS DA SAÚDE E DA ADMINISTRAÇÂO

Reivindicação de Pauta 2012

Contextualização: Não podemos penalizar o servidor pelos poucos repasses para a prefeitura. A arte de administrar está em saber buscar meios para superar os entraves do setor público. E esta é a artimanha de quem se diz capaz de superar as barreiras públicas. Fechando as goteiras para que os maiores responsáveis pelo serviço de qualidade possam ser bem remunerados e sejam reconhecidos como tal e valorizados no seu exercício da função.

Ações a serem implementadas:

Dar continuidade a tabela vencimental, aplicando o mesmo percentual do salário mínimo (14%), assegurando os 3% (três por cento) entre as referencias do Nível Médio.

Ao nível Superior repassar um reajuste de 10%.

ITAITINGAPREV - fiscalizar dever do servidor!

Analisando o site da Previdência Própria de Itaitinga (site: http//itaitingaprev.com.br) para preparar a Pauta de Reivindicações de 2012, pudemos constatar que desde quando iniciamos as reivindicações em 2009 já avanços. Com uma certa dificuldade, mas aconteceram!

A solicitação da transparência dos descontos mensais repassados para a previdência e o fornecimento de dados para que os servidores pudessem ser informados da operacionalização, já está caminhando para efetivação, mesmo de forma acanhada e com a documentação pouco atualizada.

Resta agora que o servidor se faça fiscalizador desse importante órgão e acompanhe cada link disponível. E ao ter dúvida procure interagir com a instituição que mantém esta abertura do site ou ir pessoalmente ao prédio onde funciona o regime.

Constatamos uma enquete que avalia o portal, interessante item onde o servidor poderia expressar-se apresentando sua opinião, porém percebemos que há pouco acesso, acreditamos ser pouca divulgação do instrumento ou dificuldade de acesso (PC) dos interessados.

Encontrei a Lei Municipal (Nº 384, de 24 de maio de 2010) que atualizou e reestruturou o Regime Próprio de Previdência Social, Calendário de Pagamento, um breve histórico sobre a cidade de Itaitinga, Atos de aposentadoria e pensão, Relatório Financeiro, Espaço para
o Conselho Municipal de Previdência, entre outros dados. Ainda muito restrito as informações.

Um fato que nos desagrada é a não funcionalidade do Conselho Municipal de Previdência (CMP). Desde que ocorreu a reestruturação do estatuto do SINSEPI em 2010, encaminhamos o novo documento para apreciação da advogada da previdência Dra Nazaré Bandeira que afirmou está regularizada a representação do sindicato para os servidores inativos e pensionistas (artigo 2º Estatuto do SINSEPI) que fazem parte do grupo de aposentados.
Ficando por oficializar por meio do setor jurídico da prefeitura o documento que nos daria condições de realizarmos a assembleia. Passou-se o ano de 2011 e nenhuma providencia foi tomada, apesar das cobranças.

Ressaltando a Lei do Regime Próprio:
Art. 19 - Fica reestruturado o Conselho Municipal de Previdência – CMP, órgão de deliberação
colegiada, com a seguinte composição:

I – Presidente, escolhido dentre os servidores ativos;

II - Membros Natos:

a) O Secretário Municipal da Administração;
b) O Secretário Municipal de Finanças;
c) O Dirigente de Recursos Humanos.

III - Dos Membros Eleitos:

a) Dois representantes dos servidores ativos;
b) Um representante dos servidores inativos;
c) Um representante dos pensionistas.

Consequentemente o CMP não existe legalmente, já que não segue o que determina o Artigo 19 da Lei Nº 384/10 (acima), devido os membros não terem passado por eleição em assembleia promovida pela instituição SINSEPI. No site nenhum documento (Atas, Resoluções e Comunicados) do CMP pode ser acessado.

O que consta no Plano Anual de 2011 publicado no site:

Do Conselho Municipal de Previdência – CMP

· Decidir sobre à macro-alocação de ativos, tomando como base o modelo de alocação adotado;
· Aprovar os limites operacionais e os intervalos de risco que poderão ser assumidos no âmbito da gestão dos recursos garantidores dos anos de benefícios;
· Aprovar o percentual máximo (com relação ao total da carteira) a serconferido aos administradores/gestores de recursos dos planos;
· Aprovar os planos de enquadramento às legislações vigentes.

Ficaaqui nosso protesto diante dessa irregularidade e nosso esclarecimento para os servidores!

Diretoria do SINSEPI

LEI N º 434, DE 30 DE MARÇO DE 2012

ESTADO DO CEARÁ

MUNICÍPIO DE ITAITINGA

LEI N º 434, DE 30 DE MARÇO DE 2012.

Estabelece o Piso Salarial do Magistério para vigorar em 2012, altera a tabela salarial constante do Anexo III III-1 da Lei nº 367/09, bem como seus artigos 5º, 7º, 12, 36 e 49, e dá outras providências.

O Prefeito Municipal de Itaitinga.

Faço saber que a Câmara Municipal de Itaitinga aprovou e eu sanciono e promulgo a seguinte

Lei. Art. 1o – Esta Lei altera os anexos, III e III-1 da Lei 367/09 que trata do Plano de Cargos e Carreiras e Salários do Magistério, definindo um novo Piso Salarial para o Magistério para vigorar no ano de 2012 além de modificar os artigos 5º, 7º, 12, 36 e 49 da referida lei.

Art. 2º - Fica estabelecido que o Piso Salarial do Magistério de Itaitinga para vigorar em 2012, para uma jornada semanal de 20 (vinte) horas, será de R$ 744,23 (setecentos e quarenta e quatro reais e vinte e três centavos).

Parágrafo Único – O Piso Salarial do Magistério referido no caput do presente artigo, também fica estabelecido em relação aos servidores inativos e pensionistas vinculados ao Fundo Municipal de Previdência Social/Ce.

Art. 3º - A partir de primeiro de janeiro de 2012, a Tabela Salarial constante do Anexo III e III-1 da Lei nº 367/09 passa a vigorar conforme Anexos I e I-A, partes integrantes desta Lei.

Art. 4º - O artigo 5º da Lei 367/09 passa a vigorar com a seguinte redação:“Art. 5º - O Quadro do Magistério é constituído do cargo de Professor de Educação Básica e das seguintes classes”:a) Professor de Educação Básica I, PEB I ou Classe I;b) Professor de Educação Básica II, PEB II ou Classe II;c) Professor de Educação Básica III, Professor Especialista, PEB III ou Classe III;d) Professor de Educação Básica IV, Mestre, PEB IV ou Classe IV;e) Professor de Educação Básica V, Doutor, PEB V ou Classe V;Parágrafo Único - O cargo de Pedagogo com Especialização será equiparado ao do Professor de Educação Básica III, PEB III ou Classe III, em jornada de 40 (quarenta) horas semanais, com todas as vantagens da carreira e sistema de avaliação idêntico ao do Suporte Pedagógico, enquadrando-se inicialmente na referência 2 da classe III.

Art. 5º - O inciso IV do artigo 7º da Lei 367/09 passa a contar com a seguinte redação:“IV – O Professor de Educação Básica III, IV ou V, Professor Especialista, Mestre ou Doutor, lecionará na educação básica conforme a habilitação”.Art. 6º - O caput do artigo 12 da Lei 367 passa a contar com a seguinte redação:“Art. 12 - A jornada de trabalho dos docentes será de 20 (vinte) horas semanais, obedecendo à seguinte composição e cronograma”: I – Em 2012:a) 18 (dezoito) horas de atividades com alunos;b) 2(duas) horas destinadas ao planejamento pedagógico;II – A partir de 2013:a) 16(dezesseis) horas de atividades com alunos;b) 4(quatro) destinadas ao planejamento pedagógico.

Art. 6º - O artigo 36 da Lei 367 passa a contar com a seguinte redação:“Art. 36 - A partir do ano de 2013 as Classes III, IV e V obedecerão aos seguintes padrões de vencimentos”: I – Classe III, vencimentos superiores em 12% aos da Classe II; II – Classe IV, vencimentos superiores em 10% aos da Classe III; III – Classe V, vencimentos superiores em 10% aos da Classe IV.

Art. 7º - O parágrafo único do artigo 49 da Lei 367/09 passa a contar com a seguinte redação: “Art............................................................................................................................

“Parágrafo Único – O cargo de Professor é composto de 50 (cinquenta) referências, sendo 10 (dez) referências para cada Classe de Professor de Educação Básica, correspondendo a primeira referência ao vencimento inicial das Classes e as demais à Progressão, decorrentes da Evolução Funcional prevista nesta Lei”.

Art. 8º - Revogando-se as disposições contrárias, esta Lei entra em vigor na data de sua publicação com seus efeitos financeiros retroagindo a primeiro de janeiro de 2012.

PAÇO DA PREFEITURA MUNICIPAL DE ITAITINGA, em 30 de março de 2012.

ABDIAS PATRÍCIO OLIVEIRA

PREFEITO MUNICIPAL

CONVITE

SINDICATO
DOS SERVIDORES PÚBLICOS MUNICIPAIS DE ITAITINGA
CNPJ 41.564.832/0001-18

CONVITE

O Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Itaitinga convida a você servidor que integra a pasta da Secretaria de Administração a se fazer presente no dia 21 de abril, às 9h, na sede interina do SINSEPI.

ORDEM DO DIA: Estudo do PCCR dos Técnico-Administrativos

O estudo será ministrado pela assessora Haline Cordeiro.
Contamos com sua presença que é de fundamental importância

Atenciosamente
Diretoria Executiva do SINSEPI

"Podemos escolher o que semear, mas somos obrigados a colher aquilo de plantamos"
(Provérbio chinês)

ATENÇÃO!

Caro(a) servidor(a),

Voltaremos às atividades sindicais na segunda-feira (09/04/2012). Agradecemos a compreensão de todos. Feliz Páscoa!

Itaitinga/CE, 04 de abril de 2012.

Atenciosamente,

Diretoria Executiva.

Semana Santa, um tempo para a vida

Todos conhecemos bem, a expressão: “vamos dar um tempo”. E o que pretendemos quando
“damos um tempo”? Normalmente, o desejo é deixar de lado a rotina dos afazeres
diários, dos lugares de sempre e buscar tempo e lugar para refletir e colocar
os pensamentos e a vida em ordem.

Pois bem, se algo anda ruim, se você está irritado, prestes a chutar o balde vale contar até dez e… dar um tempo. Desde que o mundo é mundo que a coisa funciona por aí.

Há quase dois mil anos, cada um dos dias da semana que precedem o domingo de Páscoa são dias santificados, em que a Igreja propõe aos cristãos sair da rotina do trabalho, buscar a reflexão, a celebração, o sentido mais profundo dos gestos e da vida. E por que a Igreja pede isso há tanto tempo? Voltamos ao início: para que possamos “dar um tempo”, refletir, orar, colocar os
pensamentos e a vida em ordem para renascer para uma realidade modificada e melhor.

Na rotina, no dia a dia, em qualquer roda que estejamos, escola, trabalho, família, o que se ouve é: o mundo está mudado, as pessoas estão mais egoístas, é cada um por si e Deus não dá conta de ser por todos. Mas se estamos todos, ou a maioria, preocupados com a crise de valores, o crescimento da intolerância, do egoísmo, porque ainda não conseguimos construir uma realidade melhor?

Talvez porque estejamos falando e lamentando um tanto demais e agindo um tanto de menos. Mas agir como, poderá perguntar o ouvinte mais afoito. Ora, agir depois de pensar, de refletir um pouco. E para refletir temos que… dar um tempo. E aí reside a beleza do Tempo da Semana Santa, com seus dias igualmente santos. E, desses dias, vamos destacar os últimos quatro.

Começamos com uma pausa para refletirmos sobre a quinta-feira santa, quando nos vemos diante de Jesus lavando os pés de seus apóstolos, demonstrando claramente que aquele que lidera deve estar preparado para servir. Quem, com sabedoria, aceita o gesto de humildade
do Senhor pode compor a sua equipe.

Se pensarmos em nossa família ou em nosso trabalho, vamos perceber que o gesto
é assustadoramente atual.

Ainda na quinta-feira, aconteceu a missa da unidade que nos fala de união, de comunhão,
nos lembrando que, com a mesma mente, os mesmos objetivos, em diferentes corpos, não nos afastamos do ensinamento maior universal: o ser humano nasceu para o amor – amor a si mesmo e ao próximo.

Já na sexta-feira, nos vemos diante do momento da dor: Cristo morre envolto em muito
sofrimento. Aí, talvez, resida um dos maiores ensinamentos desses dias santos para nossa vida. Quem não sofre, não passou ou passa por adversidades?

Certamente, a dor faz parte da vida. Assim como a morte.

A sabedoria popular ensina: quem sabe viver, sabe, morrer.

Os obstáculos, assim como a morte, trazem dor e sofrimento para todo mundo. Sendo assim, o que diferencia uma pessoa de outra é o modo como ela vai lidar com esse obstáculo.

Mas, até quando vamos sofrer? Até quando vamos usar a dor como bandeira? Não é
possível “dar um tempo” também no sofrimento, até transformá-lo em superação;
em força, no algo mais em nossas vidas? “A prática da fé nada mais é que o
corajoso ato de avançar com espírito de leão nas horas cruciais ou nos momentos
que surgem as dificuldades.” Afinal, “o inverno nunca falha em se tornar
primavera”

E, avançando para hoje, sábado de aleluia, continuamos a reflexão que vai nos conduzir a uma vida melhor: Por que Jesus desceu à sepultura? O que isso pode representar em nossas vidas? A morte brutal do Mestre nos questiona sobre as mortes e perdas das quais somos cúmplices no cotidiano. Dos valores e alegrias que matamos com nossas ações e omissões.

Ainda há sofrimento, mas, “sofra o que tiver que sofrer, desfrute o que existe para ser desfrutado, considere tanto o sofrimento como a alegria como fatos da vida e continue acreditando, orando e construindo, não importando o que acontecer, e então experimentará a grande alegria da Lei” : eis chegada a Páscoa!

A Páscoa, nos dias de hoje, nada mais é que a passagem desses dias de reflexão, em que demos um tempo, para o nosso renascimento, melhores, iluminados, unidos num único objetivo de construir um mundo melhor – um mundo de paz!

A Páscoa é a essência da Semana Santa, nela celebramos a festa da vida, a vida que se reinventa a cada instante, a vida que supera a morte.

A oração é a energia da vida, permeando todo o universo e tornando-se força motriz
para a verdadeira mudança.”

Não nascemos para a morte, ela é páscoa, passagem, é o transitório, a vida é permanente. Para ela fomos criados e somos recriados todos os dias.

Feliz Páscoa, feliz vida para todos nós!

Diretoria do SINSEPI
Texto de Selma Sueli Silva

PNE e valorização do magistério

Estamos para finalizar na Comissão Especial do Plano Nacional de Educação (PNE), na Câmara dos Deputados, a apreciação desta que considero a lei mais importante para a educação a ser votada neste ano. Das 20 metas apresentadas na proposta do PNE, pelo menos quatro estão diretamente ligadas a uma questão que considero o principal desafio dos gestores públicos com relação à educação: a valorização dos profissionais do magistério.

A meta 15 estabelece a garantia, em regime de colaboração entre União, estados, Distrito Federal e municípios, de que no quinto ano de vigência do PNE pelo menos 85% dos professores possuam formação específica de nível superior e esse número chegue aos 100% no décimo ano de vigência do Plano. Isso será assegurado através de uma política nacional de formação e valorização dos profissionais da educação e os professores deverão se graduar na área de conhecimento na qual atuam.

Outra meta fundamental para a valorização dos professores é a 16, que prevê a formação em pós-graduação de pelo menos 35% dos professores da educação básica, ate o quinto ano de vigência do PNE e 50% dos professores até o décimo ano. Atualmente, apenas 24% dos professores do ensino básico possuem alguma pós-graduação.

A meta seguinte do PNE também trata da valorização, determinando que ao final do quinto ano de vigência haja uma equiparação de 80% e que chegue aos 100% no décimo ano, dos rendimentos médios dos profissionais das redes públicas de educação básica ao rendimento dos demais profissionais, com escolaridade equivalente.

Por último, a meta 18 assegura a existência de planos de cargos e carreiras para os profissionais da educação básica pública em todos os sistemas de ensino, tendo como referência o piso salarial nacional. Atualmente, 50% dos docentes da educação básica não possuem planos de carreiras.

Concluímos, portanto, que além da Lei Nacional do Piso do Magistério, o PNE também se constitui em importante instrumento de avanço na valorização e reconhecimento dos profissionais da educação. Temos que aprová-lo o mais urgente possível, de modo que a matéria siga para apreciação do Senado Federal e, aprovada, passe a vigorar já no segundo semestre deste ano.

A conquista tão sonhada da qualidade na educação, que certamente será a redenção social e econômica do Brasil, passa necessariamente pelo professor, que precisa ser valorizado, reconhecido e incentivado permanentemente.

Artur Bruno – professor e deputado federal

SINDICATO DOS SERVIDORES PÚBLICOS
MUNICIPAIS DE ITAITINGA
CNPJ 41.564.832/0001-18
TABELA DE ACOMPANHAMENTO MENSAL DOS
REPASSES DO FUNDEB PARA O MUNICÍPIO
DE ITAITINGA
ANO 2012

Janeiro - R$ 1.978.425,68

Fevereiro - R$ 1.126.263,00

Março - R$ 1.307.511,91

A esperança não murcha, ela não cansa, também como ela não sucumbe à crença. Vão-se sonhos nas asas da descrença, voltam sonhos nas asas da esperança.